国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱。面对新形势、新任务、新要求，国有企业如何通过党建品牌建设，进一步促进党建工作与企业生产经营有机结合，是党务工作者值得研究的一项课题。

甘肃建投生态公司陇东公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，围绕新时代党的建设总要求，以党纪学习教育为契机，结合实际，坚持构建“162”工作体系开展党建工作。纵深推进全面从严治党，持续抓好政治建设、思想建设、组织建设、制度落实、廉洁文化建设和群团工作，有效推进党的领导与公司治理有机融合，推动党建与生产经营融合促进，以扎实有力的党建思想政治工作，确保企业发展的正确方向，切实增强了党支部的凝聚力和战斗力。

一、党建品牌框架

一个坚持：坚持“围绕中心、服务大局”。

六个强化：强化政治引领、思想教育、组织建设、制度落实、廉洁文化建设、群团工作。

两个提升：努力达到党建质量与管理质量双提升。

二、党建品牌创建路径

当前，国有企业正处于全面深化改革的新时期，正处于向高质量发展转型的关键时期。党建品牌建设是推动国有企业基层党组织工作高质量发展的重要途径，甘肃建投生态公司陇东公司党支部坚持以标杆党建品牌创建为载体，为企业发展提供坚强的组织保障，以标杆党建引领企业实现高质量发展。

（一）以过硬的政治素养，打造“对党忠诚”标杆

站稳政治立场，坚决贯彻上级党委精神。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，坚决拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过支部政治理论学习、“三会一课”等载体，引导全体党员旗帜鲜明讲政治，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定理想信念，着力抓实党性锤炼工作。创新教育载体，强化党性修养，以中国革命发展轨迹为参照，策划开展“感悟红色情怀，激发奋进力量”活动，通过参观红色教育基地，使党员在活动中受到深刻的理想信念教育，让党员干部身临其境；充分用好周边红色教育资源，让广大党员通过专题教学、现场教学、研讨交流等形式，提升基本理论水平。切实加强和提升意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。坚守宣传阵地，抓好热点政事、企业时事、先进故事的宣传，不断提升队伍凝聚力；抓实形势教育，及时宣传贯彻中央各项方针政策、省市及上级党委的决策部署，实现形势教育全覆盖。

（二）以过硬的人才队伍，打造“担当作为”标杆

建强中坚力量，大力推进干部年轻化。坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。根据集团的统一部署，通过提职提拔、轮岗锻炼等方法，不断调优干部队伍结构；加大后备人员培育力度，创新培训教育模式，打造过硬干部后备梯队，为干部年轻化提供了充足的人才储备。夯实引领基础，大力培育专家型人才。大力打造高技能队伍。统筹优势资源，以“三会一课”为载体，为职工成长成才提供良好环境。积极开展技能竞赛、知识竞赛、趣味活动等，在全体职工内掀起了比学赶超、精益求精的热潮，为高技能人才培育提供良好的土壤。

（三）以过硬的基础组织，打造“创新进取”标杆

抓实组织建设。推进党支部建设标准化，构建党支部建设“四库全书”，通过一个计划（党支部工作计划）＋四个工作总库（思想教育库、组织资源库、工作制度库、保障支撑库）的总体框架，明确管理内容和要求，使“四库全书”成为标准化建设的展示馆、党支部工作的全景图、党务干部的工具书。抓实队伍建设。夯实党务工作基础，推进党支部书记、党务工作人员的培训，通过参加上级党委组织的培训及个人自学的方式，增强党务工作者的实操水平。发挥党员先锋模范作用，突出党建促经营导向，积极推进“党员责任区”“党员示范岗”活动，激励广大党员挑担子、扛指标、作表率，为企业稳步发展提供了有力支撑。抓实制度建设。始终坚持“四同步”“四对接”要求，定期对支部党建相关制度进行完善修订，确保现行制度与上级党组织要求落实同步，切实提高党建制度的系统性、合规性和操作性。狠抓制度落实，以坚强的管理制度保障党建工作责任制落到实处。

（四）以过硬的服务能力，打造“为民服务”标杆

坚持以文化人。通过交流研讨、专题培训等载体，深入推进文化建设，使企业的愿景、使命、价值观在职工群体中广泛传播，使企业文化基因融入职工一言一行。打造职工小家。弘扬“主人翁”意识，持续开展趣味活动，坚持落实“双关心”要求，持续开展志愿服务等活动，不断满足职工对美好生活的向往，激发职工干事创业热情。挖掘青年潜能。持续深化“导师带徒”活动，选拔、培养、储备一批精通业务、能力全面的青年骨干人才，助力青年成长成才，不断增进青年职工的归属感、成就感、幸福感。

（五）以过硬的工作作风，打造“清正廉洁”标杆

突出监督从严。做实做细常态化监督，着力构建横向到边、纵向到底的监督体系，持续提升监督质效助力企业发展。纵深推进专项整治，强化对违反中央八项规定精神、“四风”问题的监督问责，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动新风正气向基层浸润。突出教育从严。坚持教育在先、预防为主的总体思路，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键节点，采取正面引导、反面警示和谈心谈话等多种形式开展纪律教育工作，通过节前廉洁提醒谈话、开展“廉洁知识竞赛”活动等多种举措，不断筑牢拒腐防变思想堤坝。突出问责从严。坚持问题导向、对症下药，始终做到不留余地抓整改、日结日清抓落实，能立行立改的限期整改到位，需要长期推进的明确计划、责任到人。同时，加大对问题领域、问题环节、问题人员开展严肃追责，充分彰显铁腕震慑，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。

（六）以过硬的职工队伍，打造“务实高效”标杆

切实发挥好工会桥梁和纽带作用。通过精准帮扶，提升帮扶困难职工水平。积极组织开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，为公司职工及施工一线劳务人员发放防暑降温物资。不断丰富活动载体，结合“三八”“五一”“国庆”等重要节日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集体荣誉感和进取精神。加强党建带团建，充分发挥党的助手和后备军作用。持续抓好“青”字号工程，推进青年岗位能手、青年志愿者、“导师带徒”等活动，发挥青字号品牌效应。广泛开展主题团日活动，依托党建带团建，创新活动内容，丰富工作载体，营造良好企业文化氛围，引导广大青年把个人梦想融入企业发展之中。同时，不断加强信访维稳工作，注重源头治理，妥善协调各种利益关系，健全完善企地联动机制，共同维护了企业和谐稳定。

三、今后的工作思路和主要措施

（一）强化思想政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，以政治建设为统领，发展积极健康的党内政治文化，教育引导党支部全体党员始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习成效转化为推动工作落实的强大动力。

（二）压紧压实“两个责任”。严格贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，认真落实生态公司党委《党建工作责任制考评办法》，强化党支部政治功能，提升党支部组织力，扎实抓好党支部班子建设、组织生活、发展党员、意识形态、信访维稳、党风廉政等工作，推动支部党建工作正常化、规范化、制度化。

（三）加强纪律作风建设。深入推进党风建设和反腐倡廉工作，扎实开展党性党风教育，强化党支部党员责任担当意识，大力践行“马上办，抓落实”工作理念，以日常作风建设的“小切口”，辐射党性修养的“大切面”。持续深化“以案示警、以案为鉴、以案明纪”，增强支部党员廉洁从业意识，筑牢思想防线，坚守道德底线，不越纪律红线。

（四）推进党群联建共创。坚持党建带群团，加强和改进新形势下党的群众工作，强化政治引领、思想引领和行动引领，及时帮助职工解决实际问题，着力丰富职工精神文化生活，团结好、服务好职工，增强工会组织的吸引力和凝聚力，形成党建带群团、群团促党建的良好格局。